一、人力资源处工作职责

根据学校发展战略规划，建立科学的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的合理配置，满足学校发展对人才的需求。选拔、配置、开发、考核和培养学校所需的各类人才，制订并实施各项人力资源管理制度及教职工职业生涯规划，调动教职工积极性，激发教职工潜能，对学校可持续发展提供支持。

核心职责：

制订学校人力资源战略规划及管理制度，建立和优化人力资源管理体系、机制及流程，统筹管理学校组织机构设置及人员编制；

建立健全师德师风建设长效机制，开展师德师风建设工作，开展师德师风教育、师德考评、教师师德失范行为处理工作；

负责年度人工成本预算、年度用人计划编制与实施；负责学校人员编制、机构和岗位的管理；

贯彻落实薪酬福利政策，制定、实施学校薪酬管理制度；

负责教职工入转调离、劳动合同、员工档案等员工关系管理；

制订、实施师资队伍建设规划和培养计划；负责全校各类人员的培养、培训、进修的审批和管理工作；

组织实施专业技术职务评审及聘任，开展各类教师资格认定工作；

负责学校和属地人才政策的宣传及各类专家称号、荣誉称号及人才奖项的申报推荐工作；

负责组织教职工评优评先与表彰等工作。

二、科室设置

综合管理科、人事科、薪酬社保科、师资科

三、办公地点及联系方式

（一）办公地点：铭福楼 213、215室

（二）电话：（028）63286177、63286199

（三）邮箱：zhaopin